{"id":1702,"date":"2025-05-11T15:14:48","date_gmt":"2025-05-11T13:14:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavocedirobinhood.it\/?p=1702"},"modified":"2025-05-11T15:14:49","modified_gmt":"2025-05-11T13:14:49","slug":"referendum-sul-lavoro-2025-vota-si","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavocedirobinhood.it\/index.php\/2025\/05\/11\/referendum-sul-lavoro-2025-vota-si\/","title":{"rendered":"REFERENDUM SUL LAVORO 2025 – VOTA S\u00ec"},"content":{"rendered":"\n
Ecco i cinque quesiti referendari su lavoro e cittadinanza promossi da sindacati e associazioni al centro della consultazione referendaria dell\u20198 e 9 giugno, per i quali sono state raccolte oltre 4 milioni di firme, e il referendum sulla cittadinanza, depositato in Cassazione con 637 mila firme.<\/p>\n\n\n\n
Stop ai licenziamenti illegittimi, quesito n.1 referendum 8 e 9 giugno 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n
1. Stop ai licenziamenti illegittimi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Quesito:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00abVolete voi l\u2019abrogazione del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, recante \u201cDisposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d nella sua interezza?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n
Il PRIMO dei quattro referendum sul lavoro chiede l\u2019abrogazione della disciplina sui licenziamenti del contratto a tutele crescenti del Jobs Act. Nelle imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti, le lavoratrici e i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 in poi non possono rientrare nel loro posto di lavoro dopo un licenziamento illegittimo. Sono oltre 3 milioni e 500mila ad oggi e aumenteranno nei prossimi anni le lavoratrici e i lavoratori penalizzati da una legge che impedisce il reintegro anche nel caso in cui la\/il giudice dichiari ingiusta e infondata l\u2019interruzione del rapporto. Abroghiamo questa norma, diamo uno stop ai licenziamenti privi di giusta causa o giustificato motivo.<\/p>\n\n\n\n
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2. Pi\u00f9 tutele per le lavoratrici e i lavoratori delle piccole imprese<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Quesito:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00abVolete voi l\u2019abrogazione dell\u2019articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, recante \u201cNorme sui licenziamenti individuali\u201d, come sostituito dall\u2019art. 2, comma 3, della legge 11 maggio 1990, n. 108, limitatamente alle parole: \u201ccompreso tra un\u201d, alle parole \u201ced un massimo di 6\u201d e alle parole \u201cLa misura massima della predetta indennit\u00e0 pu\u00f2 essere maggiorata fino a 10 mensilit\u00e0 per il prestatore di lavoro con anzianit\u00e0 superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilit\u00e0 per il prestatore di lavoro con anzianit\u00e0 superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa pi\u00f9 di quindici prestatori di lavoro.\u201d?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n
Il SECONDO quesito riguarda la cancellazione del tetto all\u2019indennit\u00e0 nei licenziamenti nelle piccole imprese. In quelle con meno di 16 dipendenti, in caso di licenziamento illegittimo oggi una lavoratrice o un lavoratore pu\u00f2 al massimo ottenere 6 mensilit\u00e0 di risarcimento, anche qualora una\/un giudice reputi infondata l\u2019interruzione del rapporto. Questa \u00e8 una condizione che tiene le\/i dipendenti delle piccole imprese (circa 3 milioni e 700mila) in uno stato di forte soggezione. Obiettivo \u00e8 innalzare le tutele di chi lavora, cancellando il limite massimo di sei mensilit\u00e0 all\u2019indennizzo in caso di licenziamento ingiustificato affinch\u00e9 sia la\/il giudice a determinare il giusto risarcimento senza alcun limite.<\/p>\n\n\n\n
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3. Riduzione del lavoro precario<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Quesito:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00abVolete voi l\u2019abrogazione dell\u2019articolo 19 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 recante \u201cDisciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell\u2019articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d, comma 1, limitatamente alle parole \u201cnon superiore a dodici mesi. Il contratto pu\u00f2 avere una durata superiore, ma comunque\u201d, alle parole \u201cin presenza di almeno una delle seguenti condizioni\u201d, alle parole \u201cin assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2025, per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti;\u201d e alle parole \u201cb bis)\u201d; comma 1 -bis , limitatamente alle parole \u201cdi durata superiore a dodici mesi\u201d e alle parole \u201cdalla data di superamento del termine di dodici mesi\u201d; comma 4, limitatamente alle parole \u201c,in caso di rinnovo,\u201d e alle parole \u201csolo quando il termine complessivo eccede i dodici mesi\u201d; articolo 21, comma 01, limitatamente alle parole \u201cliberamente nei primi dodici mesi e, successivamente,\u201d?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n
Il TERZO quesito referendario punta all\u2019eliminazione di alcune norme sull\u2019utilizzo dei contratti a termine per ridurre la piaga del precariato. In Italia circa 2 milioni e 300 mila persone hanno contratti di lavoro a tempo determinato. I rapporti a termine possono oggi essere instaurati fino a 12 mesi senza alcuna ragione oggettiva che giustifichi il lavoro temporaneo. Rendiamo il lavoro pi\u00f9 stabile. Ripristiniamo l\u2019obbligo di causali per il ricorso ai contratti a tempo determinato.<\/p>\n\n\n\n
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4. Pi\u00f9 sicurezza sul lavoro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Quesito:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00abVolete voi l\u2019abrogazione dell\u2019art. 26, comma 4, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante \u201cAttuazione dell\u2019articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro\u201d come modificato dall\u2019art. 16 del decreto legislativo 3 agosto 2009 n. 106, dall\u2019art. 32 del decreto legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito con modifiche dalla legge 9 agosto 2013, n. 98, nonch\u00e9 dall\u2019art. 13 del decreto legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito con modifiche dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, limitatamente alle parole \u201cLe disposizioni del presente comma non si applicano ai danni conseguenza dei rischi specifici propri dell\u2019attivit\u00e0 delle imprese appaltatrici o subappaltatrici.\u201d?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n
Il QUARTO quesito interviene in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Arrivano fino a 500mila, in Italia, le denunce annuali di infortunio sul lavoro. Quasi 1000 i morti, che vuol dire che in Italia ogni giorno tre lavoratrici o lavoratori muoiono sul lavoro. Modifichiamo le norme attuali, che impediscono in caso di infortunio negli appalti di estendere la responsabilit\u00e0 all\u2019impresa appaltante. Cambiamo le leggi che favoriscono il ricorso ad appaltatori privi di solidit\u00e0 finanziaria, spesso non in regola con le norme antinfortunistiche. Abrogare le norme in essere ed estendere la responsabilit\u00e0 dell\u2019imprenditore committente significa garantire maggiore sicurezza sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n
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5. Pi\u00f9 integrazione con la cittadinanza italiana<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Quesito:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00abVolete voi abrogare l’articolo 9, comma 1, lettera b), limitatamente alle parole \u201cadottato da cittadino italiano\u201d e \u201csuccessivamente alla adozione\u201d; nonch\u00e9 la lettera f), recante la seguente disposizione: \u201cf) allo straniero che risiede legalmente da almeno dieci anni nel territorio della Repubblica.\u201d, della legge 5 febbraio 1992, n. 91, recante nuove norme sulla cittadinanza\u201d?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n
Il QUINTO referendum abrogativo propone di dimezzare da 10 a 5 anni dei tempi di residenza legale in Italia per la richiesta di concessione della cittadinanza italiana, ripristinando un requisito introdotto nel 1865 e rimasto invariato fino al 1992. Nel dettaglio si va a modificare l\u2019articolo 9 della legge n. 91\/1992 con cui si \u00e8 innalzato il termine di soggiorno legale ininterrotto in Italia ai fini della presentazione della domanda di concessione della cittadinanza da parte dei maggiorenni.<\/p>\n\n\n\n
Il referendum sulla Cittadinanza Italiana non va a modificare gli altri requisiti richiesti per ottenere la cittadinanza quali: la conoscenza della lingua italiana, il possesso negli ultimi anni di un consistente reddito, l\u2019incensuratezza penale, l\u2019ottemperanza agli obblighi tributari, l\u2019assenza di cause ostative collegate alla sicurezza della Repubblica. Questa modifica costituisce una conquista decisiva per circa 2 milioni e 500mila cittadine e cittadini di origine straniera che nel nostro Paese nascono, crescono, abitano, studiano e lavorano. Allineiamo l\u2019Italia ai maggiori Paesi Europei, che hanno gi\u00e0 compreso come promuovere diritti, tutele e opportunit\u00e0 garantisca ricchezza e crescita per l\u2019intero Paese.<\/p>\n\n\n\n
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